In Oliver Wyman, la nostra ambizione è quella di creare un senso di appartenenza per ciascuno dei nostri dipendenti, sia attraverso le nostre parole che le nostre azioni. Il nostro impegno è radicato nei nostri valori, incorporato nella strategia aziendale e si esprime ogni giorno attraverso la nostra cultura. Siamo convinti che l'inclusione generi diversità, e che la diversità permetta a noi e ai nostri clienti di ottenere risultati migliori. Crediamo anche nella creazione di una cultura in cui tutti i nostri dipendenti possano essere loro stessi e sentirsi inclusi, con a disposizione tutti gli strumenti per avere successo. Ci impegniamo tutti a sostenerci e incoraggiarci reciprocamente a fare meglio, spingendoci sempre ad andare oltre e responsabilizzandoci a vicenda. I nostri valori sono globali - ovunque ci troviamo ci atteniamo a questi principi e invitiamo i nostri clienti e partner strategici a perseguire con noi questa visione.
L'inclusione è un vero e proprio lavoro di squadra in Oliver Wyman. Non c'è una sola persona che ne è responsabile, lo siamo tutti! Per questo sono orgogliosa dei nostri progressi e sono entusiasta di vedere come ogni nuovo dipendente costruisce, sviluppa e partecipa alla nostra cultura inclusiva. Accogliamo le differenze e diamo alle nostre persone la possibilità di rimettere in discussione lo status quo. Non esiste un giorno uguale all'altro e questo grazie alla bellezza della diversità presente in tutti gli aspetti della vita in Oliver Wyman.Roianne Nedd, Global Director of Inclusion, Diversity and Belonging
L’impegno di tutti – Gli Employee Resource Group
Il gruppo Employees of Oliver Wyman Enabling Racial & Ethnic Diversity promuove la diversità di razze ed etnie, rafforzando la cultura di Oliver Wyman e creando un ambiente di lavoro migliore e una vera community per tutti i dipendenti.
Family Life at Oliver Wyman è un gruppo per genitori e caregiver focalizzato sulla condivisione delle risorse e delle informazioni, sulla sensibilizzazione dei colleghi sui temi legati alla vita di famiglia, sulla creazione di una comunità, per migliorare le numerose intersezioni tra lavoro e famiglia.
Gay, Lesbian, Bisexual, Trans, and Allies at Oliver Wyman promuove la trasformazione culturale all'interno dell'azienda e crea forti relazioni all’esterno, con i candidati LGBTQ+, i clienti e le organizzazioni dedicate.
Introversion at Oliver Wyman favorisce la comprensione delle differenze tra introversione e estroversione, creando così le condizioni per lavorare meglio insieme.
Veterans of Oliver Wyman è un gruppo di sostegno che si occupa di fornire assistenza ai veterani nel passaggio alla carriera in ambito aziendale, creando una comunità interna di supporto e promuovendo la difesa dei veterani nelle comunità locali.
Women at Oliver Wyman è un gruppo i cui membri (donne e uomini) hanno l’obiettivo di attrarre donne di talento e di farle crescere per liberare il loro potenziale a tutti i livelli.
Gli Employee Network Group
Il Black Network offre uno spazio sicuro ai colleghi di colore di tutto il mondo e punta a creare un senso di appartenenza per tutti, rispettando l’identità di ognuno e riconoscendo la diversità delle esperienze, senza farsi ingabbiare in una singola narrativa.
Men4Change è un network affiliato a WOW, che promuove l’impegno attivo degli uomini per contrastare le disuguaglianze di genere, incoraggiando la la consapevolezza, il dialogo e le azioni.
The Hispanic and Latinx Network punta a creare relazioni tra i colleghi ispanici e latinoamericani di tutti gli uffici, per rafforzare i loro network professionali e mettere le basi per possibili rapporti di mentorship e sponsorship fondati sull'affinità.
Green Champions of Oliver Wyman è un network che spinge per sensibilizzare i colleghi sulle questioni ambientali che le nostre comunità devono affrontare oggi e in futuro.
Podcast con la nostra Global Head of Inclusion, Diversity and Belonging
Lasciare una traccia nel mondo
Roianne Nedd, la nostra Global Head of Inclusion, Diversity and Belonging, racconta la sua opinione su alcuni temi caldi legati alla diversity.
By Roianne Nedd
Oliver Wyman tra i 100 LGBTQ+ Employer secondo la charity Stonewall
Deborah O’Neill ambasciatrice della parità di genere nel 2021
Christian Edelmann: Advocate Executive
Rupal Kantaria tra I Top 10 Inspirational Leader agli Ethnicity Award
Small Employer dell’anno
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Insight Alone, Together With the British Business Bank, we explore how to improve diversity in UK entrepreneurship.